配资具体流程高管逆势疯狂涨薪，谁在收割企业的未来？

公平合理的薪酬分配机制何时才能实现配资具体流程

企业财报季的到来总是备受瞩目。企业的财务报表如同镜子，映射出各自的发展轨迹，也引发了社会各界的广泛讨论。而贝壳的财报，无疑在众多报表中掀起了轩然大波，让大众见识到了高管薪酬的"惊人之举"。

贝壳联合创始人、董事会主席、执行董事兼首席执行官彭永东在 2024 年的薪酬总额高达 4.00708 亿元，贝壳联合创始人兼执行董事单一刚的薪酬总额也达到了 2.99485 亿元。

如此高额的薪酬已经足够令人咋舌，更让人震惊的是，这居然还是缩水后的数字。

2023 年，彭永东的薪酬高达 7.13 亿元，单一刚也有 5.2 亿收入囊中。

近年来，经济增速逐渐放缓，许多行业都陷入了裁员降薪的困境，房地产行业更是首当其冲，被普遍认为已进入"黑铁时代"。然而，从贝壳高管的收入情况来看，这个所谓的"黑铁时代"似乎与他们毫无关联，他们依旧在财富的海洋中畅游。

事实上，贝壳高管逆势涨薪并非个例。在资本市场这个大舞台上，类似的"丰收剧"频繁上演。即便行业竞争日益激烈，不少企业净利润大幅下滑，普通员工薪资不断缩水，也丝毫没有影响高管们的收入节节攀升。

在利益分配的激烈博弈中，"死道友不死贫道"的商业信条被越来越多人奉行，金钱仿佛变成了一场直白而露骨的数字游戏。

贝壳的财报蕴含着诸多值得关注的信息，从中我们也能窥探到这家行业巨头的发展脉络。从 2021 年到 2024 年，贝壳的营收分别为 808 亿元、607 亿元、778 亿元、935 亿元。

相较于营收数据，贝壳的盈利能力可谓是经历了一番"置之死地而后生"的过程。2021 年至 2024 年，其净利润分别为 -5.25 亿元、-13.97 亿元、58.9 亿元、40.66 亿元。

2021 年对于贝壳来说，是具有标志性意义的一年。当年 5 月 20 日，贝壳创始人左晖突然离世。作为中国最大房产中介平台的掌舵人，左晖在业内口碑极佳。他在去世前一年带领贝壳成功在纽交所上市，离世时留下了高达 2333 亿元的身家，那句"做难而正确的事"也成为了他的经典名言。

在创始人突然离世以及房地产行业整体承压的双重打击下，时任 CEO 彭永东临危受命。他用两年时间让贝壳实现扭亏为盈，确实立下了汗马功劳。

然而，从另一个角度看，2022 年贝壳巨亏近 14 亿元，而彭永东当年却领取了 4.75 亿的薪酬，这一数字是 2021 年的 56 倍。

执行董事单一刚的薪酬同样大幅增长，他 2022 年拿到的 3.55 亿元是前一年的 51.8 倍。2023 年，两人的薪酬再度大幅上涨，彭永东达到 7.13 亿元，与 2021 年相比涨幅高达 84 倍；单一刚拿到 5.2 亿，是 2021 年薪资的 77 倍。

尽管贝壳在 2023 年实现了净利润转正，2024 年高管薪资也有所下降，但彭永东和单一刚的天价薪酬依然成为舆论关注的焦点。许多人认为，他们的自我激励来得过早且过高。毕竟，贝壳旗下的普通员工并没有享受到同样的财富增长。

根据公开数据，截至 2023 年 12 月 31 日，贝壳拥有 43817 家门店，427656 名经纪人。贝壳新房和存量房业务共产生 586 亿元收入，经纪人人均年创收 13.70 万元，月均创收 1.14 万元。

经媒体测算，若以经纪人实际分润 60% 计算，贝壳经纪人的年均收入约 8.22 万元，月均收入约 6850 元。按照彭永东 2023 年 7.13 亿元的高薪计算，他的收入是旗下经纪人平均年薪的 8674 倍。

当普通员工还在为业绩压力而苦苦挣扎时，高管却在享受着暴利盛宴，这种利益分配的公平性不禁令人质疑。

高管自我奖励的现象并非贝壳独有，许多企业都存在类似情况。老牌国企同仁堂，也在上演着这样的"剧本"。

2024 年，同仁堂营收达到 185.97 亿元，同比增长 4.12%，然而归母净利润却同比下滑 8.54%，降至 15.26 亿元，出现了近 5 年来的首次负增长。与此同时，员工总数增长至 1.79 万人，人均薪酬同比下降 2.37%，降至 19.99 万元。

在企业增收不增利、员工收入下调的情况下，公司高管的薪酬却逆势上涨，多名高管的薪资涨幅超过 20%。

东方财富数据显示，2020 年至 2024 年，同仁堂董事长兼总经理张朝华的薪酬分别为 64.61 万元、96.02 万元、160.7 万元、193.8 万元、237.9 万元，其中 2024 年涨薪幅度达到 22.76%。同仁堂增收不增利，很大程度上是由于原材料涨价，像当归、党参、牛黄等中药材近年来价格涨幅明显。

在企业盈利水平下降时，本应上下一心、共克时艰，但同仁堂却让普通员工勒紧裤腰带，领导们却集体加薪，这种差距实在让人心寒。

除了同仁堂，洋河股份同样面临着业绩降速但高管不断涨薪的情况。在白酒市场竞争愈发激烈的背景下，洋河股份的业绩增长逐渐乏力。尽管营收仍保持一定规模，但增速明显放缓，利润增长也不如从前。

然而，在这样的情况下，洋河股份的高管薪酬却不断攀升。部分高管的薪酬涨幅远超业绩增长幅度，与普通员工的收入差距进一步拉大。

企业业绩增长困难，普通员工或许还面临着绩效压力和收入减少的风险，而高管却能不断收获高额薪酬，这对于企业内部的团结和凝聚力无疑是一种冲击。